Este Código de Conducta de Proveedores define los requisitos básicos impuestos a los proveedores y terceros intermediarios de Transition Industries, así como de sus empresas afiliadas, subsidiarias y proyectos, en relación con sus responsabilidades hacia sus partes interesadas y el medio ambiente. El proveedor y/o tercero intermediario declara a Transition Industries por la presente:
Cumplimiento legal
Cumplir con las leyes y regulaciones de los ordenamientos jurídicos aplicables.
Derechos Humanos y Prácticas Laborales
Garantizar el respeto de todos los derechos humanos proclamados internacionalmente evitando la causalidad y complicidad en cualquier violación de los derechos humanos, se prestará mayor atención a garantizar el respeto de los derechos humanos de titulares de derechos específicamente vulnerables o de grupos de titulares de derechos como mujeres, niños o trabajadores migrantes, o de comunidades indígenas.
Prohibición del trabajo forzoso
No utilizar ni contribuir a la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio y el tráfico humano.
Prohibición del trabajo infantil
No emplear trabajadores menores de 16 años.
No emplear trabajadores menores de 18 años para trabajos peligrosos según el Convenio 182 de la Organización internacional del trabajo.
No discriminación y respeto a los empleados
Promover la igualdad de oportunidades y de trato de los empleados, independientemente del color de piel, raza, nacionalidad, etnia, afiliación política, origen social, discapacidad, género, identidad sexual y orientación, estado civil, convicciones religiosas o edad.
Negarse a tolerar cualquier trato inaceptable hacia individuos como crueldad mental, sexual, hostigamiento, acoso o discriminación incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, es decir sexual, coercitivo, amenazante, abusivo o explotador.
Horas de trabajo, salarios y condiciones Beneficios para los empleados
Reconocer los derechos legales de los trabajadores a formar o afiliarse a sindicatos existentes y a participar en la negociación colectiva; ni perjudicar ni preferir a los miembros de organizaciones de empleados o sindicatos.
Cumpla con todas las regulaciones de horas de trabajo aplicables a nivel mundial.
Pague salarios justos por su trabajo y cumpla con todas las leyes de salarios y compensaciones aplicables a nivel mundial.
En caso de despliegue de personal transfronterizo, cumpla con todos los requisitos legales aplicables, especialmente en lo que respecta a los salarios mínimos.
Salud y Seguridad de los empleados
Actuar de conformidad con las normas legales e internacionales aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo y proporcionar condiciones de trabajo seguras.
Brindar capacitación para garantizar que los empleados reciban educación en materia de salud y seguridad con el fin de prevenir problemas de seguridad.
Establecer unas condiciones razonables de salud y seguridad en el trabajo, así como un sistema de administración de seguridad.
Mecanismo de quejas
Proporcionar acceso a un mecanismo protegido para que sus empleados puedan denunciar posibles violaciones a los principios de este Código de Conducta Ética.
Protección del medio ambiente
Actuar de conformidad con las normas legales e internacionales aplicables en materia de
ambiente. Minimizar la contaminación ambiental y realizar mejoras continuas en protección del medio ambiente.
Establecer un sistema de gestión ambiental razonable.
Prácticas operativas justas
Anticorrupción y soborno
No tolerar ninguna forma de corrupción o soborno ni participar directa o indirectamente en ella y no conceda, ofrezca ni prometa nada de valor a un funcionario del gobierno o a una contraparte en el sector privado para influir en la acción oficial u obtener una ventaja indebida. Esto incluye renunciar a dar o aceptar pagos de facilitación indebidos.
Competencia leal, leyes antimonopolio y derechos de propiedad intelectual
Actuar de acuerdo con las leyes de competencia nacionales e internacionales y no participar en fijación de precios, asignación de mercado o clientes, reparto de mercado o manipulación de ofertas con competidores.
Respetar los derechos de propiedad intelectual de los demás.
Conflictos de interés
Evite y/o divulgue internamente y a Transition Industries, según corresponda, todos los conflictos de interés que puedan influir en las relaciones comerciales, y evitar la apariencia de los mismos.
Lavado de dinero y financiamiento del terrorismo
No facilitar directa o indirectamente el lavado de dinero o el financiamiento del terrorismo.
Privacidad de datos
Procesar los datos personales de forma confidencial y responsable, respetar la privacidad de todos y garantizar que los datos personales estén efectivamente protegidos y utilizados únicamente para fines legítimos.
Control de Exportaciones y Aduanas
Cumplir con la normativa aduanera y de control de exportaciones aplicable.
Cadena de suministro
Realizar esfuerzos razonables para que sus proveedores cumplan con los principios de este Código de conducta para proveedores.
Cumplir con los principios de no discriminación en materia de selección y trato de proveedores.