Introducción
Transition Industries (la “Compañía”), incluida su subsidiaria Pacifico-Mexinol (“Mexinol”), se compromete a brindar a todos los empleados las mismas oportunidades de éxito, sin distinción de raza, color, origen nacional, ascendencia, ciudadanía o credo religioso, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado militar, afiliación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
El género se define como los roles, comportamientos y responsabilidades sociales asignados a mujeres y hombres en cualquier sociedad. Los roles, comportamientos y responsabilidades de mujeres y hombres cambian con el tiempo y son diferentes en diferentes sociedades. Reconocemos que los altos niveles de desigualdad de género pueden ser una limitación significativa para el crecimiento económico y la reducción de la pobreza en las comunidades en las que operamos. Como tal, la Compañía se alinea con el Convenio No. 190 adoptado por la Organización Internacional del Trabajo, las Normas de Desempeño Ambiental y Social de la IFC y la Estrategia de Género de la IFC (2017).
Además, la Compañía reconoce que toda persona tiene derecho a vivir y trabajar libre de discriminación, violencia, hostigamiento y acoso. La Compañía prohíbe estrictamente toda forma de hostigamiento y acoso, ya sea intencional o no, que resulte en acoso, abuso, hostigamiento o intimidación verbal o física contra cualquier persona. Tratamos a nuestros compañeros de trabajo, clientes, proveedores, contratistas y vecinos de la comunidad con respeto, justicia y dignidad.
Alcance
Esta política se aplica al personal, incluidos los empleados y los trabajadores temporales o contingentes. Esperamos que nuestros proveedores, contratistas y socios comerciales cumplan con esta política.
Nuestros procedimientos de equidad e inclusión de género describen las pautas y procesos para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación, hacer avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo, proteger a las mujeres en las comunidades en las que operamos y abordar la violencia y el acoso de género (GBVH). Nos comprometemos a prevenir cualquier acto de violencia y acoso en el lugar de trabajo o como resultado de nuestras operaciones a través de campañas de concientización, capacitación, grupos y foros de discusión y mecanismos adecuados de trata de quejas
Objetivo
El propósito de esta política es describir, informar y defender nuestro compromiso de:
- Defender la equidad de género como un derecho humano universal y proteger los derechos de las mujeres y otros grupos vulnerables;
- Fomentar una cultura organizacional que promueva y mantenga nuestro compromiso, prácticas y principios de equidad e inclusión de género.
- Garantizar procesos transparentes y no discriminatorios de contratación y remuneración.
- Desarrollar planes de acción en las áreas de equidad e inclusión de género para nuestro lugar de trabajo y las comunidades en las que operamos.
- Manejo justo y proactivo de los incidentes y denuncias de acoso y exclusión de género.
- Abordar todas las formas de acoso, incluido el acoso sexual y GBVH, en nuestro lugar de trabajo y las comunidades en las que operamos.
- Organizar foros y reuniones de orientación para aumentar la concientización sobre GBVH para empleados, contratistas, terceros y vecinos de nuestra comunidad.
Marcos legales
La política está alineada con la siguiente legislación y marcos:
- La Organización Internacional del Trabajo Convenio núm. 190,
- Las Normas de Desempeño Ambiental y Social de la IFC, y
- Estrategia de Género de la IFC (2017).
Directrices, políticas y responsabilidades
Esta política es responsabilidad conjunta del Jefe de Asuntos Corporativos y el Jefe de ESG y se implementa y supervisa a nivel de proyecto bajo la supervisión directa del Gerente de Relaciones Comunitarias de Mexinol.