Introducción
Transition Industries (la “Compañía”), incluida su subsidiaria Pacifico-Mexinol (“Mexinol”), está comprometida con el desarrollo de grandes proyectos industriales que aborden el cambio climático, administren de manera sustentable los recursos naturales; y trabajar con los vecinos para mantener y mejorar el tejido social de las comunidades en las que vivimos y operamos.
La Compañía es un miembro respetuoso, innovador, con visión de futuro y responsable de la comunidad mundial. Ser un buen vecino es parte integral de nuestra forma de hacer negocios. Ser un buen vecino requiere que la Compañía interactúe con las partes interesadas locales, escuche a los miembros de la comunidad local para comprender sus necesidades e inquietudes e implemente intervenciones y soluciones para garantizar que nuestros proyectos administren los recursos de manera efectiva y sostenible, apoyen el sustento continuo y el bienestar de la comunidad local miembros y crear oportunidades de valor compartido que se alineen con nuestros objetivos estratégicos y directrices.
Alcance
Esta política se aplica al personal, incluidos los empleados y los trabajadores temporales o contingentes. Esperamos que nuestros proveedores, contratistas y socios comerciales cumplan con esta política.
La prioridad de la Compañía es apoyar el desarrollo socioeconómico de largo plazo en el área donde operan nuestros Proyectos a través del diálogo multipartidista. Cuando corresponda, nos comprometemos a trabajar con los pueblos indígenas de una manera que respete su historia, cultura y costumbres dentro de los marcos legales y constitucionales.
Objetivo
El propósito de esta política es describir, informar y defender nuestro compromiso de:
- Construir asociaciones duraderas con las partes interesadas en todas las áreas de operación de nuestro proyecto. Esto incluye al gobierno, las ONG, la sociedad civil, el mundo académico, los líderes locales, los miembros indígenas y comunitarios;
- Participar activamente con las comunidades en las áreas en las que operamos;
- Analizar los desarrollos relacionados con proyectos con líderes comunitarios y sus residentes, incluidas mujeres y grupos vulnerables;
- Trabajar cooperativamente con la comunidad para abordar sus necesidades e intereses;
- Compartir información con la comunidad, los residentes y las empresas locales con respecto al empleo y las oportunidades de adquisición/contratación;
- Compartir información con la comunidad, los residentes y las empresas locales con respecto al empleo y las oportunidades de adquisición/contratación;
- Brindar a los residentes de la comunidad la oportunidad de acceder a oportunidades laborales asociadas con el Proyecto y utilizar todos los esfuerzos razonables para garantizar que los residentes calificados estén representados de manera justa en la fuerza laboral del Proyecto (fase de construcción y operación);
- Brindar a las empresas locales calificadas la oportunidad de acceder a oportunidades de contratación para la provisión de obras, bienes y servicios para nuestros proyectos;
- Desarrollar acuerdos de desarrollo comunitario para apoyar el logro de resultados de desarrollo socioeconómico.
Marcos legales
La política está alineada con la siguiente legislación y marcos:
- Estándares de Desempeño Ambiental y Social (PS) del Banco Mundial/CFI, incluidos los requisitos de participación de los Pueblos Indígenas y la Comunidad.
- Convenio 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales
- La Declaración Universal de Derechos Humanos
- Legislación local en materia laboral y derechos humanos.
Directrices, políticas y responsabilidades
Esta política es responsabilidad conjunta del Jefe de Asuntos Corporativos y el Jefe de ESG y se implementa y supervisa a nivel de proyecto bajo la supervisión directa del Gerente de Relaciones Comunitarias de Mexinol