Introducción
Transition Industries (la “Compañía”), incluida su subsidiaria Pacífico Mexinol (“Mexinol”), se compromete a defender y actuar de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Convención Internacional del Trabajo, Declaración de la Organización sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos y las Normas de Desempeño de la Corporación Financiera Internacional.
El respeto por los derechos humanos está integrado en las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa. El Código de conducta de la empresa proporciona un marco para garantizar que hacemos lo correcto, que incluye compromisos de respetar los derechos humanos y exigir que todos nuestros empleados, contratistas y socios comerciales operen de manera responsable.
La Compañía está comprometida con la eliminación del trabajo forzoso y obligatorio y la abolición del trabajo infantil. Cuando corresponda, nos comprometemos a respetar los derechos de los Pueblos Indígenas de una manera que respete su historia, cultura y costumbres dentro de los marcos legales y constitucionales. Tampoco toleramos ninguna forma de violencia, discriminación, hostigamiento y acoso, incluido el de género, en nuestro lugar de trabajo.
Nuestras políticas y prácticas en materia de Derechos Humanos se aplican al trabajo y al lugar de trabajo; proveedores y adquisiciones; Derechos Indígenas; contexto local; y derechos a la tierra, el medio ambiente y la comunidad.
Objetivo
El propósito de esta política es describir, informar y defender nuestro compromiso de:
- Realizar negocios de manera responsable y tener tolerancia cero con los abusos de los derechos humanos en nuestro lugar de trabajo, en nuestras comunidades o en toda nuestra cadena de suministro.
- Rechazar todas las formas de esclavitud moderna y no emplear a niños menores de 16 años ni a niños menores de 18 años para trabajos peligrosos.
- Llevar a cabo prácticas comerciales de acuerdo con las leyes locales y los Códigos de conducta comercial y ética de la empresa.
- Evaluar anualmente los impactos operativos y los riesgos potenciales para los derechos humanos.
- Desarrollar e implementar planes de acción que mitiguen el riesgo, que se revisan y mejoran periódicamente.
- Garantizar que las personas vulnerables, incluidas las mujeres y los pueblos indígenas, participen de manera inclusiva, se identifiquen sus necesidades y se implementen medidas para mitigar los riesgos y mejorar los beneficios.
- Mantener un programa de compromiso con autoridades y comunidades para la planificación y desarrollo de todos los proyectos, enfocado en la cooperación que sea ventajosa para todas las partes y asegurando la divulgación de nuestros planes y actividades.
- Respetar el derecho de acceso a la información en nuestra relación con las partes interesadas.
- Relacionarse con las comunidades locales e indígenas dentro del área general de operaciones de un Proyecto de una manera que sea culturalmente apropiada, oportuna y respetuosa con todas las partes involucradas.
- Incorporar las inquietudes y comentarios de las partes interesadas sobre cualquier impacto operativo percibido en el medio ambiente y las comunidades locales como resultado de las actividades del proyecto.
- Proporcionar un entorno laboral libre de hostigamiento, acoso, discriminación o bullying, así como medidas específicas para prevenir la Violencia y el Acoso de Género.
- Respetar los derechos a la libertad de palabra, expresión, asociación y negociación colectiva.
Marcos legales
La política está alineada con la siguiente legislación y marcos:
- La Declaración Universal de Derechos Humanos
- Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos
- Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos y las Normas de Desempeño de la Corporación Financiera Internacional.
- Legislación relevante en el país del Proyecto.
Alcance
Esta política se aplica al personal, incluidos los empleados, así como los trabajadores temporales o eventuales. Esperamos que nuestros proveedores, contratistas y socios comerciales se adhieran a esta política. Esta deberá ser firmada por gerentes, empleados, contratistas y subcontratistas, reflejando el reconocimiento y compromiso con su implementación.
Tu responsabilidad
Los empleados y contratistas deben seguir todas las disposiciones aplicables y el espíritu e intención de este documento de gobernanza corporativa y apoyar a otros para que lo hagan. Los empleados y contratistas deben informar de inmediato cualquier violación real o sospechosa de este documento de gobernanza corporativa a través de los canales disponibles para que la Compañía pueda investigarla y atenderla de manera adecuada. Los empleados y contratistas que violen este documento de gobernanza corporativa o que, a sabiendas, permitan que otros bajo su supervisión lo violen, pueden estar sujetos a las medidas correctivas apropiadas, que pueden incluir la terminación de la relación laboral o contrato, según corresponda, de acuerdo con los documentos de gobernanza corporativa, las prácticas laborales, los contratos, los acuerdos y procesos de negociación colectiva de la Compañía.
Interpretación y administración
La Compañía tiene la entera discreción de interpretar, administrar y aplicar este documento de gobernanza corporativa y cambiarlo en cualquier momento para abordar requisitos legales o circunstancias comerciales nuevos o modificados.
No represalias
La Compañía apoya y alienta a los empleados y contratistas a informar sobre sospechas de violaciones de los documentos de gobernanza corporativa, las leyes, regulaciones y autorizaciones aplicables, así como peligros, peligros potenciales, incidentes relacionados con la salud, la seguridad o el medio ambiente. Dichos reportes se pueden realizar a través de los canales disponibles. La Compañía toma con seriedad cada reporte y lo investiga para identificar hechos y, cuando se justifica, realiza mejoras a nuestros documentos y prácticas de gobernanza corporativa. Todos los empleados y contratistas que hagan informes de buena fe estarán protegidos contra represalias. La denuncia de buena fe no protegerá a los empleados y contratistas que realicen informes intencionalmente falsos o maliciosos, o que busquen eximir su propia negligencia o mala conducta intencional mediante el acto de hacer una denuncia.