Introducción
Transition Industries (la “Compañia”), incluyendo su subsidiaria Pacífico Mexinol (“Mexinol”), entiende las responsabilidades éticas y de sustentabilidad requeridas de las empresas para proteger los ecosistemas en los que operamos. Como tal, la Compañía se compromete a llevar a cabo nuestro negocio de una manera que proteja el medio ambiente, la salud y la seguridad de nuestros empleados, nuestros socios, nuestra comunidad y la sociedad en general. Además, la seguridad de las personas, las instalaciones, los activos y la información de la Compañía es imprescindible para el éxito continuo de nuestras operaciones y se alinea con nuestro compromiso de defender los Derechos Humanos.
Con operaciones en diferentes ubicaciones geográficas, las políticas y procedimientos sólidos son fundamentales para el enfoque de la empresa en materia de mitigación y gestión de riesgos. La Compañía promueve los más altos estándares en salud, seguridad, desempeño ambiental y social (HSSE&SP por sus siglas en inglés) mediante el establecimiento, implementación y mantenimiento de un sistema de gestión HSSE&SP de la empresa (conocido como el Marco del Buen Vecino) que incluye: estándares, prácticas y procesos de trabajo HSSE&SP; un programa de capacitación de HSSE&SP; y los objetivos de medición y mejora del rendimiento de HSSE&SP.
La Compañía reconoce el valor de comprometerse con la sociedad civil y los gobiernos anfitriones y de origen para contribuir al bienestar de la comunidad local y, al mismo tiempo, mitigar cualquier potencial de conflicto cuando sea posible. Como tal, la Compañía entiende que la sólida participación de las partes interesadas a menudo sirve como base para la implementación efectiva de una buena gestión de HSSE&SP y estamos comprometidos a interactuar con las partes interesadas relevantes como parte de nuestro Programa de Participación de las Partes Interesadas.
El éxito comercial a largo plazo de la Compañía, incluida nuestra licencia social para operar, depende de nuestra capacidad para capacitarnos continuamente en la implementación de los sistemas de gestión HSSE&SP.
Marco del Buen Vecino
El Marco del Buen Vecino establece las expectativas comunes utilizadas por la Compañía para abordar los riesgos. Se guía por los conceptos de integridad y transparencia, y se utiliza para gestionar sistemáticamente la seguridad y la salud de los trabajadores, la seguridad de los procesos, la confiabilidad e integridad, el medio ambiente, la eficiencia, la seguridad y las partes interesadas con el fin de cumplir los siguientes objetivos centrales:
- Liderar, gestionar e impulsar el desempeño de HSSE&SP para que forme parte de la cultura de la empresa y esté integrado en todos los equipos y disciplinas.
- Utilizar un enfoque sistemático basado en riesgos para identificar, evaluar, priorizar y gestionar el riesgo atendiendo la salud y la seguridad en el trabajo (muertes, lesiones y enfermedades graves), el medio ambiente y los impactos socioeconómicos.
- Diseñar, construir y prepararse para la puesta en marcha eliminando los incidentes de seguridad de altas consecuencias en los procesos, el riesgo ambiental y socioeconómico y operando con una confiabilidad líder en la industria.
- Seleccionar, entrenar, involucrar y capacitar a las personas, incluyendo personal de la Compañía y con todos los terceros.
- Liderar la industria en eficiencia energética y de recursos.
- Interactuar de forma proactiva con las partes interesadas y las comunidades y llevar a cabo una gestión adecuada de problemas para abordar los riesgos del negocio.
- Gestionar los cambios y aprender de la experiencia
La Figura 1 presenta una descripción general del Marco del Buen Vecino y sus elementos esenciales. La implementación del Marco del Buen Vecino será coherente con los riesgos asociados a las actividades planificadas y realizadas en el Proyecto.
Figura 1: Elementos del Marco del Buen Vecino
El sistema HSSE&SP incorpora los elementos “Planificar, Hacer, Verificar y Actuar” para impulsar la mejora continua en nuestro desempeño de HSSE&SP. Dicho desempeño sigue los principios del ISO 14001: Sistemas de Gestión Ambiental (2015) e ISO 45001: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (2018) y otros estándares internacionales relevantes de sistemas de gestión ambiental
Figura 2: Principios de mejora continua Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (IFC, 2014)
Propósito
El propósito de esta política es describir, informar y mantener nuestro compromiso con:
- Transición del mundo hacia un futuro con cero emisiones netas de carbono;
- Respetar la naturaleza y a nuestros vecinos;
- Capacitar y responsabilizar a cada empleado para que trabaje de manera segura y responsable con el medio ambiente y la sociedad;
- Cumplir con todas las regulaciones nacionales, estatales y locales aplicables en materia de HSSE&SP, y con los sistemas de gestión de HSSE&SP de nuestra empresa;
- Eliminar los incidentes y lesiones de HSSE&SP con la convicción de que todos son prevenibles y apuntar hacia la mejora continua;
- Exigir a los contratistas que implementen políticas y sistemas de gestión de HSSE&SP coherentes con las políticas, los planes de gestión y los valores de la Compañía;
- Trabajar de manera constructiva y creativa con los vecinos, las organizaciones comunitarias locales, los gobiernos locales, los accionistas y los socios, para identificar, minimizar y mitigar de manera efectiva los impactos ambientales, sociales, de seguridad y protección adversos relacionados con nuestras operaciones y el uso de productos;
- Implementar acciones destinadas a mejorar el desempeño de la sostenibilidad durante todas las fases del ciclo de vida de un proyecto;
- Promover la prevención de la contaminación, incluida la conservación de los recursos de energía, agua y materias primas, y garantizar que todos los residuos se manejen y eliminen de manera responsable;
- Proteger y conservar la biodiversidad, los ecosistemas y los servicios ecosistémicos;
- Apoyar a las comunidades en las que operamos a través de oportunidades de empleo y como proveedores, incluido el desarrollo, la capacitación, iniciativas estratégicas de inversión comunitaria y una sólida participación de las partes interesadas;
- Garantizar que todas las actividades de seguridad se lleven a cabo de manera que se cumplan los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (VPHSR por sus siglas en inglés);
- Realizar evaluaciones de riesgos de seguridad para comprender amenazas y riesgos;
- Llevar a cabo negocios de manera responsable y tener tolerancia cero con los abusos de los derechos humanos en nuestro lugar de trabajo, en nuestras comunidades y en toda nuestra cadena de suministro;
- Garantizar que todos los procedimientos de quejas de los trabajadores y la comunidad estén disponibles públicamente;
- Seguimiento y evaluación de todos los planes y procesos de HSSE&SP; y
- Llevar a cabo prácticas comerciales de acuerdo con las leyes locales, los estándares internacionales y los Códigos de Conducta Ética y Comercial de la Compañía.
Marcos Legales
La política está alineada con la siguiente legislación y marcos:
- Legislación a nivel nacional y local en el área de operaciones
- Norma de Desempeño 1 de IFC, Evaluación y Gestión de Riesgos e Impactos Ambientales y Sociales
- ISO 14001: Sistemas de Gestión Ambiental (2015)
- ISO 45001: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (2018)
- OIT. Normas Internacionales del Trabajo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
- Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (VPSHR) (http://www.voluntaryprinciples.org/)
Alcance
Esta política se aplica al personal, incluidos los empleados, así como los trabajadores temporales o eventuales. Esperamos que nuestros proveedores, contratistas y socios comerciales se adhieran a esta política. Esta deberá ser firmada por gerentes, empleados, contratistas y subcontratistas, reflejando el reconocimiento y compromiso con su implementación.
Tu responsabilidad
Los empleados y contratistas deben seguir todas las disposiciones aplicables y el espíritu e intención de este documento de gobernanza corporativa y apoyar a otros para que lo hagan. Los empleados y contratistas deben informar de inmediato cualquier violación real o sospechosa de este documento de gobernanza corporativa a través de los canales disponibles para que la Compañía pueda investigarla y atenderla de manera adecuada. Los empleados y contratistas que violen este documento de gobernanza corporativa o que, a sabiendas, permitan que otros bajo su supervisión lo violen, pueden estar sujetos a las medidas correctivas apropiadas, que pueden incluir la terminación de la relación laboral o contrato, según corresponda, de acuerdo con los documentos de gobernanza corporativa, las prácticas laborales, los contratos, los acuerdos y procesos de negociación colectiva de la Compañía.
Interpretación y administración
La Compañía tiene la entera discreción de interpretar, administrar y aplicar este documento de gobernanza corporativa y cambiarlo en cualquier momento para abordar requisitos legales o circunstancias comerciales nuevos o modificados.
No represalias
La Compañía apoya y alienta a los empleados y contratistas a informar sobre sospechas de violaciones de los documentos de gobernanza corporativa, las leyes, regulaciones y autorizaciones aplicables, así como peligros, peligros potenciales, incidentes relacionados con la salud, la seguridad o el medio ambiente. Dichos reportes se pueden realizar a través de los canales disponibles. La Compañía toma con seriedad cada reporte y lo investiga para identificar hechos y, cuando se justifica, realiza mejoras a nuestros documentos y prácticas de gobernanza corporativa. Todos los empleados y contratistas que hagan informes de buena fe estarán protegidos contra represalias. La denuncia de buena fe no protegerá a los empleados y contratistas que realicen informes intencionalmente falsos o maliciosos, o que busquen eximir su propia negligencia o mala conducta intencional mediante el acto de hacer una denuncia.