Código de conducta de proveedores
Este Código de Conducta para Proveedores define y establece los requisitos básicos que se imponen a los proveedores y terceros intermediarios de Transition Industries, así como a sus empresas afiliadas, subsidiarias y proyectos, incluido Pacífico Mexinol, en relación con sus responsabilidades hacia sus grupos de interés y el medio ambiente. El proveedor y/o tercero intermediario declara a Transition Industries que:
Cumplimiento legal
Cumplir con las leyes y regulaciones de los ordenamientos jurídicos aplicables.
Derechos Humanos y Prácticas Laborales
A fin de garantizar el respeto de todos los derechos humanos proclamados internacionalmente, evitando la causalidad y la complicidad en cualquier violación de los derechos humanos, se prestará mayor atención a garantizar el respeto de los derechos humanos de los titulares de derechos o grupos de titulares de derechos específicamente vulnerables, como las mujeres, los niños o los trabajadores migrantes, o de las comunidades indígenas. Cumplir con los valores designados dentro de los Principios Voluntarios para la Seguridad y los Derechos Humanos.
Prohibición del trabajo forzoso
No utilizar ni contribuir a la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio y el tráfico humano.
Prohibición del trabajo infantil
No emplear trabajadores menores de 16 años.
No emplear a trabajadores menores de 18 años para trabajos peligrosos de acuerdo con el Convenio 182 de la OIT.
Cero Tolerancia a cualquier tráfico sexual o prostitución de menores de 18 años.
No discriminación y respeto a los empleados
Promover la igualdad de oportunidades y de trato de los empleados, independientemente del color de piel, raza, nacionalidad, etnia, afiliación política, origen social, discapacidad, género, identidad sexual y orientación, estado civil, convicciones religiosas o edad.
Negarse a tolerar cualquier trato inaceptable hacia individuos como crueldad mental, sexual, hostigamiento, acoso, violencia o discriminación incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, es decir sexual, coercitivo, amenazante, abusivo o explotador.
Horas de trabajo, salarios y condiciones Beneficios para los empleados
Reconocer los derechos legales de los trabajadores a formar o afiliarse a sindicatos existentes y a participar en la negociación colectiva; ni perjudicar ni preferir a los miembros de organizaciones de empleados o sindicatos.
Cumpla con todas las regulaciones de horas de trabajo aplicables a nivel nacional y mundial.
Pague salarios justos por la mano de obra y cumpla con todas las leyes salariales y de compensación aplicables a nivel nacional y mundial
En caso de despliegue de personal transfronterizo, cumpla con todos los requisitos legales aplicables, especialmente en lo que respecta a los salarios mínimos.
Salud y Seguridad de los empleados
Actuar de conformidad con las normas legales e internacionales aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo y proporcionar condiciones de trabajo seguras.
Brindar capacitación para garantizar que los empleados reciban educación en materia de gestión del acoso y violencia basados en género, igualdad e inclusión, salud y seguridad con el fin de prevenir problemas de seguridad
Establecer unas condiciones razonables de salud y seguridad en el trabajo, así como un sistema de administración de seguridad.
Establecer un sistema razonable de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Mecanismo de quejas
Proporcionar acceso a un mecanismo protegido para que los empleados denuncien posibles violaciones de los principios de este Código de Conducta Ética. [Vea: ¡Hablan las industrias en transición! Información del programa al final de este documento.]
Protección del medio ambiente
Actuar de conformidad con las normas legales e internacionales aplicables en materia de medio ambiente. Minimizar la contaminación ambiental y realizar mejoras continuas en protección del medio ambiente.
Establecer un sistema de gestión ambiental razonable.
Política de Buen Vecino
Trabajar en cooperación con las comunidades locales para abordar las necesidades e intereses con el fin de promover el valor compartido.
Anticorrupción y soborno
No tolerar ninguna forma de corrupción o soborno ni participar directa o indirectamente en ella y no conceda, ofrezca ni prometa nada de valor a un funcionario del gobierno o a una contraparte en el sector privado para influir en la acción oficial u obtener una ventaja indebida. Esto incluye renunciar a dar o aceptar pagos de facilitación indebidos.
Competencia leal, leyes antimonopolio y derechos de propiedad intelectual
Actuar de acuerdo con las leyes de competencia nacionales e internacionales y no participar en fijación de precios, asignación de mercado o clientes, reparto de mercado o manipulación de ofertas con competidores.
Respetar los derechos de propiedad intelectual de los demás.
Conflictos de interés
Evitar y/o revelar internamente y a Transition Industries, según corresponda, todos los conflictos de interés que puedan influir en las relaciones comerciales, y evitar la aparición de los mismos.
Lavado de dinero y financiamiento del terrorismo
No facilitar directa o indirectamente el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo. Llevar a cabo la debida diligencia financiera contra las listas nacionales de sanciones, como la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC) de los Estados Unidos y la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de México.
Privacidad de datos
Procesar los datos personales de forma confidencial y responsable, respetar la privacidad de todos y garantizar que los datos personales estén efectivamente protegidos y utilizados únicamente para fines legítimos.
Control de Exportaciones y Aduanas
Cumplir con la normativa aduanera y de control de exportaciones aplicable.
Cadena de suministro
Realizar esfuerzos razonables para que sus proveedores cumplan con los principios de este Código de conducta para proveedores.
Cumplir con los principios de no discriminación en materia de selección y trato de proveedores.
