{"id":2576,"date":"2024-10-01T00:10:10","date_gmt":"2024-10-01T00:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/pacifico-mexinol.com\/2024\/10\/01\/politica-de-equidad-de-genero-e-inclusion\/"},"modified":"2024-10-28T00:09:09","modified_gmt":"2024-10-28T00:09:09","slug":"politica-de-equidad-de-genero-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pacifico-mexinol.com\/es\/2024\/10\/01\/politica-de-equidad-de-genero-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n

Transition Industries (la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d), incluida su subsidiaria Pacifico-Mexinol (\u201cMexinol\u201d), se compromete a brindar a todos los empleados las mismas oportunidades de \u00e9xito, sin distinci\u00f3n de raza, color, origen nacional, ascendencia, ciudadan\u00eda o credo religioso, discapacidad f\u00edsica o mental, condici\u00f3n m\u00e9dica, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, estado civil, sexo, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, edad, estado militar, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica o cualquier otra caracter\u00edstica protegida por la ley.<\/p>\n\n

El g\u00e9nero se define como los roles, comportamientos y responsabilidades sociales asignados a mujeres y hombres en cualquier sociedad. Los roles, comportamientos y responsabilidades de mujeres y hombres cambian con el tiempo y son diferentes en diferentes sociedades. Reconocemos que los altos niveles de desigualdad de g\u00e9nero pueden ser una limitaci\u00f3n significativa para el crecimiento econ\u00f3mico y la reducci\u00f3n de la pobreza en las comunidades en las que operamos. Como tal, la Compa\u00f1\u00eda se alinea con el Convenio No. 190 adoptado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las Normas de Desempe\u00f1o Ambiental y Social de la IFC y la Estrategia de G\u00e9nero de la IFC (2017). <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, la Compa\u00f1\u00eda reconoce que toda persona tiene derecho a vivir y trabajar libre de discriminaci\u00f3n, violencia, hostigamiento y acoso. La Compa\u00f1\u00eda proh\u00edbe estrictamente toda forma de hostigamiento y acoso, ya sea intencional o no, que resulte en acoso, abuso, hostigamiento o intimidaci\u00f3n verbal o f\u00edsica contra cualquier persona. Tratamos a nuestros compa\u00f1eros de trabajo, clientes, proveedores, contratistas y vecinos de la comunidad con respeto, justicia y dignidad. <\/p>\n\n

<\/a>Alcance<\/h2>\n\n

Esta pol\u00edtica se aplica al personal, incluidos los empleados y los trabajadores temporales o contingentes. Esperamos que nuestros proveedores, contratistas y socios comerciales cumplan con esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n

Nuestros procedimientos de equidad e inclusi\u00f3n de g\u00e9nero describen las pautas y procesos para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminaci\u00f3n, hacer avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo, proteger a las mujeres en las comunidades en las que operamos y abordar la violencia y el acoso de g\u00e9nero (GBVH). Nos comprometemos a prevenir cualquier acto de violencia y acoso en el lugar de trabajo o como resultado de nuestras operaciones a trav\u00e9s de campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, grupos y foros de discusi\u00f3n y mecanismos adecuados de trata de quejas <\/p>\n\n

<\/a>Objetivo<\/h2>\n\n

El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es describir, informar y defender nuestro compromiso de:<\/p>\n\n