{"id":2822,"date":"2025-02-18T06:43:48","date_gmt":"2025-02-18T06:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pacifico-mexinol.com\/?p=2822"},"modified":"2025-02-18T06:48:36","modified_gmt":"2025-02-18T06:48:36","slug":"politica-de-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pacifico-mexinol.com\/es\/2025\/02\/18\/politica-de-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de derechos humanos"},"content":{"rendered":"\n<p>Introducci\u00f3n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Transition Industries (la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d), incluida su subsidiaria Pac\u00edfico Mexinol (\u201cMexinol\u201d), se compromete a defender y actuar de conformidad con la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Convenci\u00f3n Internacional del Trabajo, Declaraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos y las Normas de Desempe\u00f1o de la Corporaci\u00f3n Financiera Internacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El respeto por los derechos humanos est\u00e1 integrado en las pol\u00edticas, procedimientos y pr\u00e1cticas de la empresa. El C\u00f3digo de conducta de la empresa proporciona un marco para garantizar que hacemos lo correcto, que incluye compromisos de respetar los derechos humanos y exigir que todos nuestros empleados, contratistas y socios comerciales operen de manera responsable.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Compa\u00f1\u00eda est\u00e1 comprometida con la eliminaci\u00f3n del trabajo forzoso y obligatorio y la abolici\u00f3n del trabajo infantil. Cuando corresponda, nos comprometemos a respetar los derechos de los Pueblos Ind\u00edgenas de una manera que respete su historia, cultura y costumbres dentro de los marcos legales y constitucionales. Tampoco toleramos ninguna forma de violencia, discriminaci\u00f3n, hostigamiento y acoso, incluido el de g\u00e9nero, en nuestro lugar de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en materia de Derechos Humanos se aplican al trabajo y al lugar de trabajo; proveedores y adquisiciones; Derechos Ind\u00edgenas; contexto local; y derechos a la tierra, el medio ambiente y la comunidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Objetivo&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es describir, informar y defender nuestro compromiso de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar negocios de manera responsable y tener tolerancia cero con los abusos de los derechos humanos en nuestro lugar de trabajo, en nuestras comunidades o en toda nuestra cadena de suministro.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechazar todas las formas de esclavitud moderna y no emplear a ni\u00f1os menores de 16 a\u00f1os ni a ni\u00f1os menores de 18 a\u00f1os para trabajos peligrosos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Llevar a cabo pr\u00e1cticas comerciales de acuerdo con las leyes locales y los C\u00f3digos de conducta comercial y \u00e9tica de la empresa.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluar anualmente los impactos operativos y los riesgos potenciales para los derechos humanos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar e implementar planes de acci\u00f3n que mitiguen el riesgo, que se revisan y mejoran peri\u00f3dicamente.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar que las personas vulnerables, incluidas las mujeres y los pueblos ind\u00edgenas, participen de manera inclusiva, se identifiquen sus necesidades y se implementen medidas para mitigar los riesgos y mejorar los beneficios.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantener un programa de compromiso con autoridades y comunidades para la planificaci\u00f3n y desarrollo de todos los proyectos, enfocado en la cooperaci\u00f3n que sea ventajosa para todas las partes y asegurando la divulgaci\u00f3n de nuestros planes y actividades.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar el derecho de acceso a la informaci\u00f3n en nuestra relaci\u00f3n con las partes interesadas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Relacionarse con las comunidades locales e ind\u00edgenas dentro del \u00e1rea general de operaciones de un Proyecto de una manera que sea culturalmente apropiada, oportuna y respetuosa con todas las partes involucradas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incorporar las inquietudes y comentarios de las partes interesadas sobre cualquier impacto operativo percibido en el medio ambiente y las comunidades locales como resultado de las actividades del proyecto.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar un entorno laboral libre de hostigamiento, acoso, discriminaci\u00f3n o bullying, as\u00ed como medidas espec\u00edficas para prevenir la Violencia y el Acoso de G\u00e9nero.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar los derechos a la libertad de palabra, expresi\u00f3n, asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Marcos legales&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La pol\u00edtica est\u00e1 alineada con la siguiente legislaci\u00f3n y marcos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Declaraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos y las Normas de Desempe\u00f1o de la Corporaci\u00f3n Financiera Internacional.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Legislaci\u00f3n relevante en el pa\u00eds del Proyecto.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alcance&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica al personal, incluidos los empleados, as\u00ed como los trabajadores temporales o eventuales. Esperamos que nuestros proveedores, contratistas y socios comerciales se adhieran a esta pol\u00edtica. Esta deber\u00e1 ser firmada por gerentes, empleados, contratistas y subcontratistas, reflejando el reconocimiento y compromiso con su implementaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tu responsabilidad&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados y contratistas deben seguir todas las disposiciones aplicables y el esp\u00edritu e intenci\u00f3n de este documento de gobernanza corporativa y apoyar a otros para que lo hagan. Los empleados y contratistas deben informar de inmediato cualquier violaci\u00f3n real o sospechosa de este documento de gobernanza corporativa a trav\u00e9s de los canales disponibles para que la Compa\u00f1\u00eda pueda investigarla y atenderla de manera adecuada. Los empleados y contratistas que violen este documento de gobernanza corporativa o que, a sabiendas, permitan que otros bajo su supervisi\u00f3n lo violen, pueden estar sujetos a las medidas correctivas apropiadas, que pueden incluir la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o contrato, seg\u00fan corresponda, de acuerdo con los documentos de gobernanza corporativa, las pr\u00e1cticas laborales, los contratos, los acuerdos y procesos de negociaci\u00f3n colectiva de la Compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Interpretaci\u00f3n y administraci\u00f3n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Compa\u00f1\u00eda tiene la entera discreci\u00f3n de interpretar, administrar y aplicar este documento de gobernanza corporativa y cambiarlo en cualquier momento para abordar requisitos legales o circunstancias comerciales nuevos o modificados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No represalias&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Compa\u00f1\u00eda apoya y alienta a los empleados y contratistas a informar sobre sospechas de violaciones de los documentos de gobernanza corporativa, las leyes, regulaciones y autorizaciones aplicables, as\u00ed como peligros, peligros potenciales, incidentes relacionados con la salud, la seguridad o el medio ambiente. Dichos reportes se pueden realizar a trav\u00e9s de los canales disponibles. La Compa\u00f1\u00eda toma con seriedad cada reporte y lo investiga para identificar hechos y, cuando se justifica, realiza mejoras a nuestros documentos y pr\u00e1cticas de gobernanza corporativa. Todos los empleados y contratistas que hagan informes de buena fe estar\u00e1n protegidos contra represalias. La denuncia de buena fe no proteger\u00e1 a los empleados y contratistas que realicen informes intencionalmente falsos o maliciosos, o que busquen eximir su propia negligencia o mala conducta intencional mediante el acto de hacer una denuncia.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n&nbsp; Transition Industries (la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d), incluida su subsidiaria Pac\u00edfico Mexinol (\u201cMexinol\u201d), se compromete a defender y actuar de conformidad con la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores 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